杭州女装喜得宝服饰诚邀各地区加盟商加盟

杭州女装喜得宝服饰诚邀各地区加盟商加盟

杭州喜得宝集团有限公司创建于1949年，前身为杭州丝绸印染厂，1997年与杭州丝绸炼染厂组建了杭州喜得宝集团公司。2001年企业改制为杭州喜得宝集团有限公司。

公司拥有德国、意大利、瑞士、法国、日本等国先进印染设备及自行设计并获国家专利的“星型架”真丝绸精炼设备。公司有7家控股合资公司，12家子公司,12家参股企业。目前在册员工1600人,管理人员和技术人员200余人。公司现有总资产3亿元，占地面积6万余平方米，是集精炼、染色、印花、整理加工和服装、工艺品制作为一体的丝绸企业，是浙江省丝绸出口定点的主要生产基地之一，也是国内丝绸印染行业首家被国家环境保护局批准授予绿色环保产品标志的生产企业。公司具有年生产印染绸6000万米，炼染丝1000吨，制作各款式服装120万件（套）的能力。年销售收入近3亿元，出口创汇1500万美元。

公司十分重视科技投入，设有科技开发中心和服装设计打样中心。公司被杭州市政府评为十家科技示范型企业之一，也是杭州市企业技术中心、浙江省企业技术中心，被国家科技部授予“全国CAD应用工程示范企业”，公司与浙江大学协作开发的电子计算机制版系统在丝绸制版描稿、印花等方面得到广泛应用。公司所承担的国家科技攻关项目分别达到国内领先、国际先进、国际领先水平。公司开发的真丝精密印花、真丝防缩防皱面料，真丝绸渐进色染色等新工艺、新产品，多次获国家金、银质奖，部级、省级优质奖及国际金奖，产品畅销欧美、日本和东南亚等60多个国家和地区，并在国内20多个大城市中设立了产品联销网点，根据市场变化不断推出新花式、新款式，以满足广大用户的需求。公司注重质量管理，目前企业质量体系已通过ISO9001:2000版的认证审核。

喜得宝服饰公司坚定不移地走品牌之路。“喜得宝”商标是中国驰名商标,是浙江省丝绸行业的著名商标。喜得宝服饰公司生产的真丝印染绸、丝绸服装被评为中国丝绸行业推荐名牌，浙江名牌和杭州名牌。公司还拥有一支国内一流的时装表演团，多次出演世界各国和为省、市外事活动演出，盛享美誉，为喜得宝丝绸锦上添花。

喜得宝服饰公司在坚持以丝绸为主的前提下，目前已涉及科技、商业、酒店、旅游服务等领域，随着改革的纵深发展，喜得宝服饰公司将继续扩大集团优势，调整产业（品）结构，扩大出口创汇，强化企业管理，增强企业竞争力，使集团公司向最终实现科-贸－工的产业结构格局发展。

喜得宝服饰公司热诚欢迎有实力的企业及各界人士前来洽谈合作经营、股份合作、联合开发事宜，为共谋发展精诚合作。

喜得宝服饰经营理念：

没有健全的理念，就不会有任何战略形成。企业生存需要经营理念，经营理念是企业的精神支柱，它赋于企业以使命感，使企业明确自己为何存在、如何存在、应该向什么方向发展。喜得宝服饰以“发展自己，奉献社会。”经营理念为社会提供优质的丝绸产品。不断满足人们对时尚的追求和衣着需求。

喜得宝服饰宗旨：

信誉、优质、服务、创新是喜得宝服饰的宗旨。依靠一支训练有素、富有使命感和团队精神的员工队伍，贯彻精益求精的经营与管理原则，注重不断学习和积极创新，安全稳定地为顾客提供高质量（零缺陷）产品和服务，使喜得宝服饰成为面向二十一世纪，国内领先，国际上有竞争力的丝绸生产企业。

喜得宝服饰价值分配：

喜得宝服饰以市场原则、功绩原则为价值分配的基本准则，运用支付月薪、颁发年薪、赋予职权、提供个人发展机会及培训学习机会、持有股份等形式以及不同的报酬组合，满足员工多元化混合需求；同时，作为调节集团内部利益关系和激励机制的多重手段。忠诚企业、肯于奉献、精通业务的经营管理骨干和专业技术人才是喜得宝服饰的中坚力量，要在发展机会、经济利益、组织权力等方面明确地向他们倾斜。

喜得宝服饰竞争机制：

喜得宝服饰创建公开招聘、公开竞争、竞争上岗的人才内部竞争机制，不断向公司内部传递市场压力。发现优秀人才，适当淘汰不合格人员；喜得宝服饰尽力防范和消除人员臃肿、剩余人员沉淀等组织老化现象；妥善安排和处理新老员工及管理人员的交替。向具有创业意愿和能力的员工提供创业资源和创业机会，鼓励员工内部创业。

喜得宝服饰员工：

喜得宝服饰发展的目的之一在于提高员工素质，拓展员工发展空间，保障并提高员工经济所得，充分实现员工的价值。全体员工要遵守职业道德，强化责任意识和角色意识。全体员工要强化自我人力资本投资意识和终身学习意识，不断提高自身素质和技能。企业内各级管理者和被管理者要形成相互尊重，融洽配合，理性高效的良性互动关系。

喜得宝服饰人力资源管理模式：

喜得宝服饰人力资源的管理模式从某种意义上决定了企业发展的前途。一个眼界开放、重视人力资源开发，重视培养员工忠诚度的企业，会为企业源源不断的注入新鲜血液，充实企业发展所须的各类人才，将企业带入新的利润空间。公司将建立持续激励的人力资源管理制度，用业绩激励人，建立业绩导向的薪酬体系，奖效挂钩，业绩决定薪资水准，业绩决定升迁奖罚。用保障留住人，逐步增加保障性激励，建立完善的福利制度，切实为员工在住房、保险、健康以及衣食住行等各方面解除后顾之忧。用文化凝聚人。通过公司优越的工作环境，人文环境，激情的企业文化，宽松、人性化的管理氛围，同事间的友善热情，公平向上的企业精神等都将成为员工爱岗敬业、爱司如家的原动力。用培训发展人。尽管每位员工的成功标准各有不同，但追求成功确是每位员工的终极目标。因此，培训不仅是员工追逐的个人目标，是员工梦寐以求的福利享受，也是企业义不容辞的义务和责任。

喜得宝服饰文化：

要重视企业文化的积累和继承光大；诚挚总结、提炼企业前辈所创造的优良文化基因，使之成为企业发展的底蕴。通过吐故纳新，保持企业文化的青春活力和对环境的高度适应性。每位员工都有培育、认同、维护、发展和传递企业文化的使命和责任。

喜得宝服饰人际关系和文化氛围：

良好的人际关系，有利于沟通，使人心情愉快；亲和的文化氛围，有助于凝聚人心，培养团队精神和力量。健康向上的企业文化将成为公司成功与否的基石，是企业能否留住人才的关键。企业文化建设和管理实质是贯彻“以人为本”的思想，良好的人际关系和亲和的文化氛围仅仅是企业文化重要内涵的体现；始终爱护人，尊重人，承认人们的劳动和做出的成绩，构建企业上下左右良好的沟通系统，让人才了解和参与企业的决策与管理，并切实为他们提供各种必要的保障，增强他们的认同感、归属感和忠诚心，让他们毫无怨言地努力与奉献，才是抓住企业文化建设的“本”，才能从根本上稳定人心，留住人才。

喜得宝服饰人本管理：

西方人力资源管理专家提出：人是资源，而不是成本。因此，从这个意义上来讲，公司最重要的资产不是金钱或其他东西，而是由每一名员工组成的人力资源。决策者或管理者应该真诚的对待员工，而不能纯粹的利用。而且，只有彼此“真诚”，才会相互“尊重”，才会让管理者与员工感到彼此之间在人格上是同等的，才会充分发挥人力资源的潜能，切切实实的为企业降低成本。

管理者都应该以一颗真诚的心来对待下属和同事，将心比心的多帮下属想一想，多进行“换位思考”，站在下属的立场多想一想。惟有真诚，才能进行有效的沟通；惟有真诚，合作关系才可能持久；惟有真诚，企业才会有真正意义上的团结和凝聚力。

喜得宝服饰职业道德：

职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和。

公司坚持以爱国主义、集体主义、社会主义教育员工，加强社会公德、职业道德、家庭美德建设，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论教育员工，不断提高员工的思想政治素质，增强把握全局和解决职业道德实际问题的能力。坚持教育员工树立艰苦创业精神。提倡“慎独”、“积善成德”、“防微杜渐”。　

喜得宝服饰主人翁意识与行为：

每个员工通过干好本职工作为公司目标做贡献。员工应努力扩大职务视野，深入领会公司目标对自己的要求，养成为他人作贡献的思维方式，提高协作水平与技巧。另一方面，员工应遵守职责间的制约关系，员工有义务实事求是地越级报告被掩盖的管理中的弊端与错误。允许员工在紧急情况下便宜行事，为公司把握机会，躲避风险，以及减轻灾情作贡献。员工必须保守公司的秘密。

员工对改善经营与管理工作具有合理化建议权。员工有权对认为不公正的处理，向上提出申诉。申诉必须实事求是，以书面形式提出，不得影响本职工作或干扰组织的正常运作。各级主管对下属员工的申诉，都必须尽早予以明确的答复。员工有权保留自己的意见，但不能因此影响工作。上司不得因下属保留自己的不同意见给予歧视。

喜得宝服饰加盟流程：

1.申请人电话或信函免费索取《加盟申请表》等资料。（可在网上下载） 2.申请人填妥《加盟申请表》传真、邮寄、E-mail至公司营销部。 3.初审合格，总部以电话或传真、信件向申请人发出“加盟确认及邀请”。 4.洽谈合格意向，提交市场拓展经营计划书。 5.有合适店铺，将店铺照片，街道位置图等邮寄或E-mail公司营销部。 6.总公司派员工调研所选店铺是否合适，不合适退还保证金。 7.进一步洽谈合作意向，提交市场拓展经营计划书。 8.提交投资的回报分析。 9.申请者签订租金约及办妥有关执照。 10.签署《加盟合同》 11.设计图纸、门面装修。 12.货品、物料配备工作。 13.店铺验收，店员培训考核。 14.喜得宝服饰隆重开业。

喜得宝服饰加盟条件：

原则上只要具有工商部门的营业执照，有固定的经营场所，遵守国家法律法规，有一定的经销能力，均可以加盟合作。如果申请省，市总经销或者总代理，则需要一定的经济实力，以及相关手续。具体如下 1．当地繁华的商业街道临街店铺或服装步行街； 2．拥有店铺独立使用面积：省会城市、直辖市不少于50㎡，地级城市不少于40㎡，县级城市不少于30㎡，店铺门面宽度不低于2m； 3．地级城市或经济条件较发达的县级以上城市； 4．具备品牌经营和专卖店经营管理能力； 5．要求有一定的固定和流动资金； 6．必须安装POS收银系统； 7．良好的社会关系和资信度； 8．具有房产所有权或拥有合法使用权两年以上并有续约权； 9．需要提供身份证、房产证明或租赁合同复印件一份，加盟申请书。 10.其他事项，面议。