潮宏基代表中国出席2011世界钻石峰会——副总裁蔡中华畅谈企业责任

钻石历来就是爱情忠贞的代言人，更是权力与财富的象征。近段时间以来，国际市场上钻石价格不断上涨，使其逐渐进入了收藏家的法眼，成为热门的新兴投资品之一。谈起钻石，人们都会想到世界钻石中心比利时的著名工业城市安特卫普。近日，位于比利时安特卫普的世界钻石中心（AWDC）举办了两年一度的世界钻石峰会。广东潮宏基实业股份有限公司副总裁蔡中华先生应邀参加了此次盛会。

国际钻石峰会在比利时安特卫普召开

据AWDC相关数据，安特卫普钻石原石四月出口706万克拉，价值11.3亿美金。总量相较去年同期下降32.3%，价值增长26.4%。而原石进口下降30.3%至701万克拉，价值下降 4.7%。平均进口价格122.23美金/克拉，出口时价格则涨至159.76美金/克拉。该数据反映出今年以来世界钻石价格出现大幅攀升的异常现象。

潮宏基副总裁蔡中华先生与安特卫普省长Berx女士会面合影

潮宏基副总裁蔡中华先生与来自世界各地的钻石看货商合影留念

近年来，随着发展中国国家，尤其是金砖四国经济的崛起，当地消费者对钻石首饰等奢侈品的需求量逐年上升，加之收藏家们把收藏目光都投向钻石市场，造成了国际钻石市场上供求关系的失衡。与此同时, 近两年来世界钻石产量的逐渐减少也是导致钻石毛坯价格一路上扬的另一主要成因。从长远來看，蔡中华先生认为，钻石作为一种投资保值品，其未来的刚性需求会随着时间的发展不断上升，2011年内钻石的价格，仍然有上涨空间。消费者如果有钻石消费的倾向，应抓住买入的最佳时机，趁早入手。

美国前国务卿Colin Luther Powell鲍威尔先生应邀为企业代表们做精彩演讲

会议期间，最能引起与会者共鸣的环节，莫过于联合国培训中心邀请美国前国务卿Colin Luther Powell鲍威尔先生以“国际和钻石经济发展趋势”为主题的演讲。鲍威尔先生是美国第一个黑人国务卿，同时也是任内最年轻的参谋长联席会议主席。74岁高龄的鲍威尔先生以一气呵成的讲演，缜密的逻辑推断震慑全场。其中，鲍威尔先生提出一个大胆的预测，他预言：“到2020年，中国将有可能超越美国，成为全球最大的经济体。”

在全场为鲍威尔先生响起掌声的同时，他得知会场内也有来自中国的企业代表，其非常有兴趣与中国代表展开深度交流，来自潮宏基的副总裁蔡中华先生有幸与鲍威尔先生展开对话。鲍威尔先生提出，随着中国的国力和经济的高速发展，越来越多的中国企业在世界经济层面上达到一个前所未有的高度，但一个“优秀”的企业不能仅停留在对利润和效益的追求，鲍威尔先生从人权、环境、消费者权利、当地社区发展、劳动条件、公平运营实践等6个维度出发，阐述了企业在发展壮大过程中所应承担的“社会责任”。这次交流获得了与会代表的高度认同，企业的健康发展离不开社会环境的支撑，在追求经济利益的同时企业也要兼顾社会利益。

随后，由HRD安特卫普总经理 Georges Brys先生领衔，安特卫普管理学院执行教授Hudson Belgium、蓝玫瑰全球企业事务经理 Iris Maria女士、责任珠宝委员会（RJC）总裁 Michael Rae主讲，专为来自中国的钻石珠宝企业代表量身打造了为期四天的企业社会责任精英培训管理课程。

经过为期四天的培训，蔡中华先生获得HRD安特卫普Georges Brys颁发的荣誉证书

目前，中国已成为世界上最具有发展潜力的经济大国之一，人民生活也整体达到小康水平。从1953年到2005年，中国已陆续完成十一个“五年计划”，并取得举世瞩目的成就，为国民经济的发展打下了坚实基础；而1979年以来的改革开放，则使中国经济得到前所未有的快速增长。进入二十一世纪后，不少企业得益于中国国势的壮大和时代发展的机遇，改革开放的30年后得到迅猛发展，其经济地位已跻身世界一线水平。

企业效益得到日益提升，但是企业如果没有足够的“社会责任”意识，这样的企业在未来是缺乏竞争力的。蔡中华先生认为，目前中国已有一批优秀的企业逐渐将“社会责任”作为企业生存和发展的行为准则！然而，也有部分企业主比较抗拒将提倡“社会责任”纳入企业的运营范畴内，因为他们觉得如果提倡“社会责任”，就是必须投入大资金，加大企业运营的成本，势必压缩企业的市场效益！但在蔡中华先生看来，成本的上升并不意味着企业就一定没有利润：“企业追求利润最大化，但绝对不能因此就忽略自身的社会责任。在另一个层面上，如果一家企业社会责任感强，社会评价就会更高，对企业来说，这将是无形资产。”

而落实在自身，蔡中华先生始终有感，企业“社会责任”的构建，不能只是一种表面的呼口号、立名录，企业“社会责任”的沉淀和形成，需要一种文化的累积和形成，从广义上说，这种“文化“是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和；狭义上说，这种“文化”是社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度，在我们的组织中，这就是一种企业文化的形成，这是企业内全体成员的意志、特性、习惯和科学文化水平等元素的共同融合和灌输。

谈到企业“社会责任”和“企业文化”的交融，蔡中华先生认为，“企业文化”是一种形而上的意识形态，能促使我们的员工，由上而下贯彻一种统一而正面的社会价值观。企业的长久健康发展除了应该重视“质与量”的积累，更应该重视企业对社会的贡献和回馈。以广东潮宏基实业股份有限公司为例，我们企业的核心价值观是：“笃行持重，睿思求新！”所谓“求新”，就是期望我们的员工时刻以“创新”的主人翁精神，投入于日常工作中，让员工拥有持续发展的能力。谈到“笃行”层面，我们时刻将“责任”一词烙记心中，并通过一件一件的实事体现出来，比如在“环保”方面，我们就时常在思考如何真正做到“环保低碳”，像潮宏基今年初刚落成的新园区厂房，是国内少数实现“零排放”的珠宝工业园之一，在关注员工职业健康的同时充分履行环境保护的社会责任。

除了改善运营的环境状况，我们注重一种在整个企业管理过程中充分注意人性的管理要素，以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。员工偷盗是黄金珠宝首饰加工业的顽症，但潮宏基却凭借人性化的管理理念，完善的管理控制系统，同样能解决了员工偷盗的问题。而这个案例也使潮宏基成为首家入选哈佛案例和北大光华管理学院课堂案例的珠宝企业。“让员工自由、让生活快乐、让个人被受尊重”是我们的主旋律，蔡中华先生认为：“文化应以人为载体，企业文化中的人不仅仅是指企业家、管理者，也体现于企业的全体职工。企业文化建设中要强调关心人、尊重人、理解人和信任人。企业团体意识的形成，首先是企业的全体成员有共同的价值观念，才能成为一个具有战斗力的整体，有一致的奋斗目标。”

胡锦涛主席在第七届亚欧首脑会议曾经上说：“中国经济保持良好发展势头本身就是对全球金融市场稳定和世界经济发展的重要贡献。历史学家在解读郑和下西洋的意义时认为其超出于航海之外的价值在于真正承担了一个文明大国的责任：强大却不称霸，播仁爱于友邦，宣昭颁赏，厚往薄来。蔡中华先生笃信，企业的社会责任，就是以负责任的方式实现创新的自由，将企业效益、员工利益与社会的责任练成一线，共创企业与员工的光明未来，在实现经济腾飞的同时，更大力弘扬社区人文关怀情节，积极倡导履行社会责任。在未来，必将会有更多的同行者，能自信地肩负起世界对中国企业承担更多“社会责任”的厚望。