中国第一拟上市女装公司“舒朗”“社保门”调查
一篇刊发于4月18日、只有1600余字却在网上被迅速广泛转载的媒体报道，让4月20日在中国证监会发行审核委员会“上会”的山东舒朗服装服饰股份有限公司（以下简称山东舒朗）上市首发申请受到负面影响。显然，这一事件并没有出现在立志做“中国第一个女装上市公司”的山东舒朗高管的意料中。
公开资料显示，位于山东省烟台市经济技术开发区的山东舒朗是集产品设计开发、生产、销售为一体的专业女装企业。公司始建于1999年，致力于中国民族自主品牌建设，陆续推出了舒朗、美之藤、GOGIRL等时尚品牌，在全国服装行业有着举足轻重的地位。先后荣获“中国女装国际金奖”、“全国服装行业百强企业”、“山东省著名商标”、“全国女装行业突出业绩奖”、“山东省优秀责任企业”、“山东省改革开放优秀企业”等荣誉称号。
而这篇在山东舒朗“上会”前夕刊发的文章，直指山东舒朗“多年拒为大多数职工办理社会保险及缴纳公积金”，直到2010年为上市需要才突击补缴一部分，“涉嫌重大劳动违法行为，存在上市‘硬伤’”。事实到底如何？记者近日赶赴烟台调查采访。
烟台开发区人社局：从未“拒缴”，只是“缓缴”
4月22日，烟台市开发区人事劳动和社会保障局召开新闻发布会，对陷入“社保门”的山东舒朗缴纳社会保险的情况进行了说明。
烟台市开发区人事劳动和社会保障局副局长宋徳欣在新闻发布会上表示，山东舒朗自1999年11月在烟台开发区成立以来，一直严格遵守劳动法律、法规，并主动与员工签订劳动合同、缴纳社会保险。员工由最初的三十几人逐步壮大到目前的1400多人。直到2008年之前，山东舒朗均为员工按时足额缴纳社会保险费。
“但在2008年国际金融危机爆发后，包括舒朗在内的众多企业遇到了资金严重短缺问题。”宋徳欣说，为了减轻国际金融危机对企业的影响，支持企业渡过难关，国家、省、市以及烟台开发区管委出台了“五缓四减三补”等一系列减负政策。宋徳欣介绍说，所谓“五缓四减三补”，是指在政策实施期间企业职工缴纳的五项保险经申请可以缓缴，除养老保险外的其他四项保险可以降低缴费比例，同时向困难企业发放社保、岗位和培训补贴。按照有关规定，山东舒朗享受到了这一系列减负政策。
宋徳欣表示，在顶住金融危机的压力之后，资金紧张得以缓解的山东舒朗已及时补缴了缓缴期间应缴纳的社会保险费。截至目前，舒朗公司已经为总部全部1474名职工缴纳了社会保险费，各项社会保险费均缴至2011年4月。
分管人事工作的山东舒朗董事、副总经理李蒙给记者出示了舒朗历年来缴纳社保费的发票。每张发票开具的日期显示，确如宋徳欣所说，2008年前，舒朗确实都能按时为在职员工缴纳社保费，只有2008年、2009年的社保费为2010年5月份之前补缴的。
李蒙还告诉记者，缴纳保险的1474人是总部各岗位的在册员工，下属子公司员工的保险在当地缴纳，全国其他地区导购人员的社会保险由当地的劳务派遣公司代为缴纳。
烟台市开发区宣传部有关负责人表示，之前媒体报道称“舒朗长期拒绝给职工缴纳保险和公积金”的说法“不实”。
山东舒朗：已为全部员工缴存了住房公积金
对于职工住房公积金的问题，李蒙表示，公司对此一直持积极缴纳的态度。
她说，由于公司属于劳动密集型企业，外来务工人员比例较大，职工流动性强，加上公司本来就给职工提供免费住宿，所以职工对于公积金缴纳持抵触情绪，因为每月缴纳公积金直接减少了职工的工资收入，而且公积金是买房或离职以后才可以提取。针对职工不愿缴纳公积金的问题，李蒙介绍，公司多次开会动员，希望职工可以理解并支持公积金缴纳工作，但收效不大。公司要求强制缴纳，有很多外来务工人员就提出离职。面对此种局面，公司与烟台经济技术开发区公积金管理中心协商，由管理中心的领导到公司统一给公司职工培训公积金方面的知识，经过培训，多数职工对于公积金有了新的认知和理解。此后，公司通过增加薪资的方式顺利地为所有在册员工缴纳了住房公积金。
李蒙表示，在《山东舒朗服装服饰股份有限公司首发招股说明书(申报稿)》中，山东舒朗已经实事求是地对此作出了说明：公司在2010年5月前未执行住房公积金制度。自2010年5月起，公司已按照国家和地方有关规定为全部在册员工建立了住房公积金账户，缴存职工住房公积金。
而针对2010年5月前公司未为员工缴存住房公积金的情况，公司实际控制人吴健民、牟彩莲已经出具了《承诺函》：“若股份公司被要求为其职工补缴或被追偿2010年5月之前的住房公积金，我们将全额承担该部分补缴和被追偿的损失，保证股份公司不因此受到任何经济损失。”
吴健民：最痛苦的不是上市被否，而是被称为“黑心老板”
4月22日上午，刚刚从北京回到烟台的山东舒朗董事长吴健民来到研发室内，与研发团队一起研究最新时尚的款式服装。在他看来，中国品牌女装企业肩负着国家和民族纺织服装振兴的重任，舒朗将会一如既往地在时尚产业里开拓探索，以多品牌战略集群模式共促民族自主女装品牌建设，共同为中国未来的服装时尚行业发展贡献自己的力量。
吴健民对记者说，自己目前最痛苦的并不是首发上市被否，而是在网络上自己被网民称为“黑心老板”。
公开的材料显示，在得知汶川地震的消息后，吴健民带领员工紧急启动“情系灾区，爱心捐款”行动，向灾区捐赠价值116万元的钱款物资。为了让北川县漩坪乡、白坭乡全体中小学生能穿上新校服参加开学典礼，吴健民又让员工们连夜赶制了总价值40余万元的2000余套校服，赶在了开学前夕发送到灾区孩子们的手中。面对玉树灾情，舒朗再次向玉树人民伸出了援助之手，在2010秋冬时装走秀现场上，拿出30套绝版样衣进行义卖，并将所得善款全部捐献给玉树受灾民众，公司又连夜加班加点，将价值100万元的5000套校服赶制出来，发放到玉树每一名学生手中……同时，吴健民非常关注教育事业，不仅多次爱心捐助贫困学生，资助高校暑期社会实践活动，捐资青年创业计划，还在百忙中抽出时间赴各高校开设讲座，为大学生更好地指导今后的学习和工作提供了可资借鉴的宝贵经验……
采访时正值午饭时分，在员工餐厅里，几个当天过生日的员工高高兴兴地从餐厅里领到了免费的生日蛋糕和生日套餐，而不少员工因为餐卡里的餐补花不了而去小炒餐厅点起了小炒……
餐厅外，阴雨过后的舒朗园区依旧阳光灿烂……
而这篇在山东舒朗“上会”前夕刊发的文章，直指山东舒朗“多年拒为大多数职工办理社会保险及缴纳公积金”，直到2010年为上市需要才突击补缴一部分，“涉嫌重大劳动违法行为，存在上市‘硬伤’”。事实到底如何？记者近日赶赴烟台调查采访。
烟台开发区人社局：从未“拒缴”，只是“缓缴”
4月22日，烟台市开发区人事劳动和社会保障局召开新闻发布会，对陷入“社保门”的山东舒朗缴纳社会保险的情况进行了说明。
烟台市开发区人事劳动和社会保障局副局长宋徳欣在新闻发布会上表示，山东舒朗自1999年11月在烟台开发区成立以来，一直严格遵守劳动法律、法规，并主动与员工签订劳动合同、缴纳社会保险。员工由最初的三十几人逐步壮大到目前的1400多人。直到2008年之前，山东舒朗均为员工按时足额缴纳社会保险费。
“但在2008年国际金融危机爆发后，包括舒朗在内的众多企业遇到了资金严重短缺问题。”宋徳欣说，为了减轻国际金融危机对企业的影响，支持企业渡过难关，国家、省、市以及烟台开发区管委出台了“五缓四减三补”等一系列减负政策。宋徳欣介绍说，所谓“五缓四减三补”，是指在政策实施期间企业职工缴纳的五项保险经申请可以缓缴，除养老保险外的其他四项保险可以降低缴费比例，同时向困难企业发放社保、岗位和培训补贴。按照有关规定，山东舒朗享受到了这一系列减负政策。
宋徳欣表示，在顶住金融危机的压力之后，资金紧张得以缓解的山东舒朗已及时补缴了缓缴期间应缴纳的社会保险费。截至目前，舒朗公司已经为总部全部1474名职工缴纳了社会保险费，各项社会保险费均缴至2011年4月。
分管人事工作的山东舒朗董事、副总经理李蒙给记者出示了舒朗历年来缴纳社保费的发票。每张发票开具的日期显示，确如宋徳欣所说，2008年前，舒朗确实都能按时为在职员工缴纳社保费，只有2008年、2009年的社保费为2010年5月份之前补缴的。
李蒙还告诉记者，缴纳保险的1474人是总部各岗位的在册员工，下属子公司员工的保险在当地缴纳，全国其他地区导购人员的社会保险由当地的劳务派遣公司代为缴纳。
烟台市开发区宣传部有关负责人表示，之前媒体报道称“舒朗长期拒绝给职工缴纳保险和公积金”的说法“不实”。
山东舒朗：已为全部员工缴存了住房公积金
对于职工住房公积金的问题，李蒙表示，公司对此一直持积极缴纳的态度。
她说，由于公司属于劳动密集型企业，外来务工人员比例较大，职工流动性强，加上公司本来就给职工提供免费住宿，所以职工对于公积金缴纳持抵触情绪，因为每月缴纳公积金直接减少了职工的工资收入，而且公积金是买房或离职以后才可以提取。针对职工不愿缴纳公积金的问题，李蒙介绍，公司多次开会动员，希望职工可以理解并支持公积金缴纳工作，但收效不大。公司要求强制缴纳，有很多外来务工人员就提出离职。面对此种局面，公司与烟台经济技术开发区公积金管理中心协商，由管理中心的领导到公司统一给公司职工培训公积金方面的知识，经过培训，多数职工对于公积金有了新的认知和理解。此后，公司通过增加薪资的方式顺利地为所有在册员工缴纳了住房公积金。
李蒙表示，在《山东舒朗服装服饰股份有限公司首发招股说明书(申报稿)》中，山东舒朗已经实事求是地对此作出了说明：公司在2010年5月前未执行住房公积金制度。自2010年5月起，公司已按照国家和地方有关规定为全部在册员工建立了住房公积金账户，缴存职工住房公积金。
而针对2010年5月前公司未为员工缴存住房公积金的情况，公司实际控制人吴健民、牟彩莲已经出具了《承诺函》：“若股份公司被要求为其职工补缴或被追偿2010年5月之前的住房公积金，我们将全额承担该部分补缴和被追偿的损失，保证股份公司不因此受到任何经济损失。”
吴健民：最痛苦的不是上市被否，而是被称为“黑心老板”
4月22日上午，刚刚从北京回到烟台的山东舒朗董事长吴健民来到研发室内，与研发团队一起研究最新时尚的款式服装。在他看来，中国品牌女装企业肩负着国家和民族纺织服装振兴的重任，舒朗将会一如既往地在时尚产业里开拓探索，以多品牌战略集群模式共促民族自主女装品牌建设，共同为中国未来的服装时尚行业发展贡献自己的力量。
吴健民对记者说，自己目前最痛苦的并不是首发上市被否，而是在网络上自己被网民称为“黑心老板”。
公开的材料显示，在得知汶川地震的消息后，吴健民带领员工紧急启动“情系灾区，爱心捐款”行动，向灾区捐赠价值116万元的钱款物资。为了让北川县漩坪乡、白坭乡全体中小学生能穿上新校服参加开学典礼，吴健民又让员工们连夜赶制了总价值40余万元的2000余套校服，赶在了开学前夕发送到灾区孩子们的手中。面对玉树灾情，舒朗再次向玉树人民伸出了援助之手，在2010秋冬时装走秀现场上，拿出30套绝版样衣进行义卖，并将所得善款全部捐献给玉树受灾民众，公司又连夜加班加点，将价值100万元的5000套校服赶制出来，发放到玉树每一名学生手中……同时，吴健民非常关注教育事业，不仅多次爱心捐助贫困学生，资助高校暑期社会实践活动，捐资青年创业计划，还在百忙中抽出时间赴各高校开设讲座，为大学生更好地指导今后的学习和工作提供了可资借鉴的宝贵经验……
采访时正值午饭时分，在员工餐厅里，几个当天过生日的员工高高兴兴地从餐厅里领到了免费的生日蛋糕和生日套餐，而不少员工因为餐卡里的餐补花不了而去小炒餐厅点起了小炒……
餐厅外，阴雨过后的舒朗园区依旧阳光灿烂……
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编辑：sspp