饰品产业升级呼唤职业教育

　　中国饰品产业目前已面临着生产成本抬高和国际市场受阻的双重压力。在过去的低成本优势中最主要的是廉价劳动力的优势，而这一优势现在已经失去。过去饰品的销售市场主要是国际市场，而现在的国际市场遭受多种阻碍：人民币升值，美元贬值，使饰品出口利润下降；国际经济危机使国际市场疲软；技术壁垒阻挡了不合国际标准的饰品出口。

　　中国饰品产业要走出这种内外交困的困境，谋求今后的生存和发展，唯一的出路在于产业升级。要通过产业升级摆脱对低成本优势的依赖，摆脱拼价格的同质化竞争，提高产品的科技含量，冲破国际市场的技术壁垒。

　　饰品产业要从那些方面去升级呢？

　　一是饰品材料方面，要研发出符合国际标准的材料，研发出新的替代材料，要研究多种材料的综合运用。

　　二是工艺方面，要提升现有的工艺水平，要研发出新的工艺种类，要研究多种工艺的综合运用，要根据新材料的要求研究和运用新的工艺。

　　三是技术方面，要掌握和运用多种材料和工艺的生产加工技术，要改造工艺技术装备，要有掌握多种技术的专业技术工人。

　　四是产品设计方面，从设计的源头上考虑新材料、新工艺、新技术的综合运用问题，要从低层次的款式模仿向提高科技含量、提高产品附加值的方向去设计新产品。

　　五是产品营销方面，要从目前单一的价格竞争手段向科技竞争、质量竞争、品牌竞争的方向发展，从目前的被动营销转变为主动营销。

　　六是企业管理方面，要从目前的粗放式管理向精细化管理方向发展，要通过精细化管理提高劳动生产效率，降低生产经营成本。

　　但是饰品产业升级，需要大量的人才和专业技术工人来实现。而中国饰品行业过去的二十多年中，由于过度的依赖低成本优势而忽视了专业人才和专业技术工人的培养，现有的人力资源根本适应不了饰品产业升级的需求，人力资源的匮乏成了制约饰品产业升级的瓶颈。可以说，中国饰品产业过去二十多年中最大的失误，就是不重视专业人才和专业技术工人的培养。企业之间相互挖墙脚成了人力资源的主要来源。而企业人才队伍的不稳定，一方面虚增了人力资源成本，另一方面人才本身也失去了自我提升的精神动力。因此，中国饰品产业过去二十多年中，成本上升的速度大大高于设计研发、工艺技术、市场营销、企业管理能力和水平提高的速度。

　　中国饰品产业现有的人才，基本上是靠师傅带徒弟的模式培养出来的，而师傅本身的素质、能力、水平参差不齐，也制约了徒弟的能力、水平的提高。而且，饰品产业一直以来产品没有质量标准，生产过程没有工艺标准，十个师傅有十种教法，十种要求，教出来的徒弟自然就五花八门。这样一种人力资源状况，根本无法适应饰品产业升级的要求。

　　中国饰品产业要升级，首先要解决人力资源问题，要培养符合饰品产业升级要求的设计研发人才、工艺技术人才、市场营销人才、企业管理人才，要培养符合饰品产业升级要求的专业技术工人。而这样的人力资源培养，靠一家一户的企业难以解决，必须创办正规化的职业教育培训院校。

　　中国的珠宝业有很多的专业院校，但流行饰品行业由于是一个新行业，至今没有一所专业院校。饰品行业的职业教育和培训全国一片空白。我国的饰品行业组织、政府教育部门、职业教育院校都没有重视饰品行业的职业教育和培训的工作。

　　其实，饰品行业的职业教育和培训是有着广阔的前景的。我国有数以万计的饰品企业，有数百万的饰品行业就业岗位，仅以每家企业每年录用一个毕业生计算，每年就能安置数以万计的毕业生就业，而且，办好饰品职业教育、促进饰品产业升级，是中国饰品行业的迫切需求。这样美好的职业教育前景，在大学毕业生就业难的今天，为什么就没有人去关心呢？我们中国的饰品行业组织、政府教育部门、职业教育院校应该从饰品产业升级的角度、教育为经济服务的角度、教育与产业结合的角度认真地思考一下这个问题，应该高度重视饰品行业的职业教育和培训。

　　饰品产业升级的前提是抓好职业教育和培训。职业教育的发展前景在于和产业的结合。我们呼唤中国饰品职业教育培训院校的诞生！