特步制造学院： 线上学习 线下鼓励
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小叉一把
日前，特步集团制造学院启动暨E-learning系统正式上线。据悉，特步制造学院是特步大学下设的二级学院。
特步制造人力行政中心副总监童莉芩介绍，针对制造事业部员工生产忙无法学习深造以及部分员工文化水平不高等情况，特步制造学院的E-learning系统便捷、易操作，通过设置简捷的页面，从课前测试-课程学习-课程评估-课后练习-课程考试五个环节，让广大学员可以顺利学习。据悉，该系统一经上线，学员表现出强烈的学习欲望，很多学员每天固定19：00-21:00在学习室学习，部分学员已经提前完成学习任务。
学院涵盖
所有一线员工
“近几年，特步生产对人才的培养需求不断加大，传统的外部招聘及线下单一培训模式已经无法满足需求，人才出现供不应求的状态，在快速发展的关键时期，我们需进行人才复制战略，制造学院正是在这种情况下应运而生的，满足批量化人才培养和个性化人才需求，开启制造培训的新模式。”童莉芩对特步制造学院成立的背景予以了介绍。
她介绍，特步制造学院体现出制造事业部的特色，学员涉及面广，一线人员都将纳入这个系统当中，以便实现生产力的转化。目前的运作方式采用通关晋升的机制，学员要获得晋升必须完成晋升岗位的必备课程，结合线下相关的转化观察，将知识和实践进行融合，服务于生产。
为了调动学员的积极性，该制造学院制订了相应的激励机制进行配套。从学员本身来讲，与晋升挂钩，考核合格后，会获得职位晋升和对应福利待遇；另一方面，扩大宣传，采用砸金蛋、高管寄语等方式激发学员。“线上学习，线下鼓励宣传，将优秀学员报道并给予一定奖励，采用物质与精神激励相结合的方式。”童莉芩表示。
二期将实现
微平台及学习地图
据了解，目前特步制造事业部已经沉淀了26名内部讲师，未来还将不断扩大TTT队伍，利用这些讲师资源，将开发的内部课件录制成视频课件；另一方面，特步制造学院E-learning系统现有的外部课件已有54门。这些资源目前可以基本满足学员学习需求。所有学员将在这里进行必修课与选修课的学习。
如何确保培训效果是所有企业内训最为头疼的问题，尤其是特步制造学院面向的是一线员工。童莉芩表示，为了确保培训效果，特步制造学院一方面在课程资源上保证质量，对于内部课程有严格的评审制度，内部讲师课程开发完毕后，经人才发展部审核，她再进行复审，最后再与各工厂负责人沟通确认。对于外部课程，则尽量选择生产需要的微课件，未来还将与手机微平台嫁接，本着课时短小、方便观看、易于吸收、实用性强的原则开展。
而对于学员学习的课程吸收方面，特步人才发展部和二级人资进行配合，及时跟进，并结合相关的激励措施，让其寓学于乐，减少学习的枯燥性，在结束后，采用知识竞赛、沙龙、学习标兵评选等方式盘活学习氛围。
童莉芩表示，目前特步制造学院一期已经实现了线上学习，二期则要实现微平台以及学习地图。“再加上我们目前正在做的组织能力优化项目，将梳理出的岗位胜任力和系统挂钩，帮助制造事业部学员更精准地提高能力素质，从员工个人发展的角度来说，更有针对性地制订人才培养计划，弥补员工个人的短板，让员工在短期内快速成长起来。”
特步制造人力行政中心副总监童莉芩介绍，针对制造事业部员工生产忙无法学习深造以及部分员工文化水平不高等情况，特步制造学院的E-learning系统便捷、易操作，通过设置简捷的页面，从课前测试-课程学习-课程评估-课后练习-课程考试五个环节，让广大学员可以顺利学习。据悉，该系统一经上线，学员表现出强烈的学习欲望，很多学员每天固定19：00-21:00在学习室学习，部分学员已经提前完成学习任务。
学院涵盖
所有一线员工
“近几年，特步生产对人才的培养需求不断加大，传统的外部招聘及线下单一培训模式已经无法满足需求，人才出现供不应求的状态，在快速发展的关键时期，我们需进行人才复制战略，制造学院正是在这种情况下应运而生的，满足批量化人才培养和个性化人才需求，开启制造培训的新模式。”童莉芩对特步制造学院成立的背景予以了介绍。
她介绍，特步制造学院体现出制造事业部的特色，学员涉及面广，一线人员都将纳入这个系统当中，以便实现生产力的转化。目前的运作方式采用通关晋升的机制，学员要获得晋升必须完成晋升岗位的必备课程，结合线下相关的转化观察，将知识和实践进行融合，服务于生产。
为了调动学员的积极性，该制造学院制订了相应的激励机制进行配套。从学员本身来讲，与晋升挂钩，考核合格后，会获得职位晋升和对应福利待遇；另一方面，扩大宣传，采用砸金蛋、高管寄语等方式激发学员。“线上学习，线下鼓励宣传，将优秀学员报道并给予一定奖励，采用物质与精神激励相结合的方式。”童莉芩表示。
二期将实现
微平台及学习地图
据了解，目前特步制造事业部已经沉淀了26名内部讲师，未来还将不断扩大TTT队伍，利用这些讲师资源，将开发的内部课件录制成视频课件；另一方面，特步制造学院E-learning系统现有的外部课件已有54门。这些资源目前可以基本满足学员学习需求。所有学员将在这里进行必修课与选修课的学习。
如何确保培训效果是所有企业内训最为头疼的问题，尤其是特步制造学院面向的是一线员工。童莉芩表示，为了确保培训效果，特步制造学院一方面在课程资源上保证质量，对于内部课程有严格的评审制度，内部讲师课程开发完毕后，经人才发展部审核，她再进行复审，最后再与各工厂负责人沟通确认。对于外部课程，则尽量选择生产需要的微课件，未来还将与手机微平台嫁接，本着课时短小、方便观看、易于吸收、实用性强的原则开展。
而对于学员学习的课程吸收方面，特步人才发展部和二级人资进行配合，及时跟进，并结合相关的激励措施，让其寓学于乐，减少学习的枯燥性，在结束后，采用知识竞赛、沙龙、学习标兵评选等方式盘活学习氛围。
童莉芩表示，目前特步制造学院一期已经实现了线上学习，二期则要实现微平台以及学习地图。“再加上我们目前正在做的组织能力优化项目，将梳理出的岗位胜任力和系统挂钩，帮助制造事业部学员更精准地提高能力素质，从员工个人发展的角度来说，更有针对性地制订人才培养计划，弥补员工个人的短板，让员工在短期内快速成长起来。”