行业关注 国内奢侈品行业薪资参差不齐最大相差30倍

 

　　奢侈品行业的发展趋势

　　奢侈品行业是一个有周期性的行业，但是在过去的几十年里，它俨如一个穿着得体的蹦极选手，突然成了一个飞速发展的行业。最早的时候，奢侈品的主要 消费者是贵族阶层，他们的喜好引导了奢侈品的走向。到了20世纪，奢侈品的消费者是一些新贵，他们刚刚成为有钱人，他们作为消费者的行为也就左右了奢侈品 产品的发展动向。今天，每一个人都有权利购买奢侈品，很多人也有了购买奢侈品的能力，整个奢侈品的发展也随之变得越来越多元化。

　　在亚洲，奢侈品更多的是权利和地位的象征，人们所追求的侧重点有所不同。在中国，购买奢侈品的主要群体中，三分之二是男性， 三分之一是女性，消费群体整体上比较年轻，基本上是新贵，相当一部分是企业家。而他们购买奢侈品的主要信息来源是怎么样的呢？主要动机又是什么？有时是别 人建议的，有时是碍于面子，有时是购买礼物的需求，有时是因为产品本身的口碑或者精致程度，有的则是出于自我奖励。相对而言，欧洲的奢侈品购买群体性别比 例比较均衡，各占50%，消费人群是比较成熟的人群，他们的生活处在一个比较富裕的状态。

　　很多中国人在欧洲购买奢侈品。其实，中国消费者支撑着欧洲的奢侈品行业。在欧洲，奢侈品消费经常取决于个人的购买喜好，比如说产品的质量和功能，还有就是一种投资的需求以及个性化的体验。举一个简单 的例子，在中国，购买使用过的手表并不常见，但在欧洲是挺常见的，大家会购买一些二手货。

 

　　薪资跨度大 频繁跳槽成提薪之路

　　据《中国奢侈品行业人力资源报告》显示，50%的奢侈品从业者月薪在5000-10000元之间,这部分员工基本上以有一定资历的门店销售人员为主,其次是10000-20000元(26%), 这部分从业者多为店长及其初级运营管理层人员,月薪在2000-5000元的低收入从业者基本为奢侈品门店的基层员工。月薪超过3万的员工人数占所调研人数的3%,这部分从业者基本是总监或更高级别的管理层。大品牌中国区主要负责人虽然人数很少,但是作为这个行业的金领阶层,年薪大部分在150-200万 人民币之间。

　　整个奢侈品行业的工资跨度非常大，作为占据50%基数的从业者的工资也是最低的，年薪在6万-12万之间。而作为这个行业的金领阶层，年薪则可以达到150-200万之间。这之间的跨度岂是短短的一个鸿沟？！对外界人士而言，奢侈品行业基层的店员实际工资水平低于人们的预期,即店员的薪酬待遇并不如人们想象的那样高。

　　在薪资跨度差别如此大的今天，基层的奢侈品工作者自然想去跳槽。与其他企业相比,奢侈品牌会更在意员工的资历经验,凭借他们现有的工作经验而不断跳槽。研究称越是知名奢侈品牌的从业者流动性越频繁，知名奢侈品牌一定程度上成为很多从业者职场的镀金池，当工作1-3年后，他们便会以此为资本寻找更好的工作机会和更好的发展空间。