中国民营企业转型从“富二代”开始

娃哈哈集团董事长宗庆后的女儿宗馥莉

据统计，从去年截至今年7月31日，共有10家上市的家族企业由子女出任董事长一职。不管是血脉延续的家庭，还是整个家族安身立命之所在的企业，都处在承前启后的关键时期。

董事、副总经理、副总裁、董事会秘书，是二代进入企业相对集中担任的职位，有近半数人在企业中担任董事一职，其中仅担任该职位的为22.7%，同时兼任总经理或副总经理的各占1/4左右的比例。

在下一个10年，大部分中国私营企业将会被第一代企业家传到他们的子女手里。下一代接班人基本上都是在国外接受的教育，他们对经营企业的看法与他们父母这一辈有很大差别。

杭州娃哈哈集团董事长宗庆后的女儿宗馥莉就公开表示，并不赞同父亲亲历亲为的管理风格，她也对企业为政府马首是瞻的行为方式不以为然。宗馥莉在美国加州读的中学和大学，美国式的思维和习惯让她对国内做企业的一些做法有些不满。在接受《时代周报》采访时表示，“我觉得政府需要面对我们这一代，我们这一代人永远不可能像我老爸这一代一样。”

宗馥莉属于较为直言不讳的一类，她的说法其实也反映了中国不少成功企业家子女的心声。对于在中国做生意过程中必不可少的与政府官员们的吃喝应酬，以及揣摩官员的言外之音，他们中的大多数人并不耐烦，而这些可能被他们的父母当成是商业机会。此外，他们也不再像他们父母那辈人一样喜欢脚踏实地做企业，而会更倾向于做投资、金融和服务业。他们父母积累的财富，也给了他们一个很高的起点。这是他们自己的兴趣所在，也是中国经济未来主要发展的方向。

浙商创投集团的行政总裁华晔宇就是离开家族制造业领域，投身到资本领域。他认为做快进快出的创投和父辈的传统制造业并没有太大不同。“只是新的时代出现的不同商业模式。父辈的成功无法复制，我们只能根据我们的特点做事情。”

虽然没有直接接手家族企业，但是华晔宇显然从父辈那里学会了抓住新的商业机遇。2007年的时候，华晔宇注意到那时众多的新政策如股改、全流通、A股上市退出机制，刺激了投资基金的狂热，创投热也才刚刚冒出来，而那时，海外基金、人民币基金不是特别多，浙商创投就是那个时候成立的。

也有另一些富二代继承了他们父辈的创业精神，打造自己的企业。现年32岁的段刘文是中关村之父、原新浪董事长段永基之子。段刘文从宾西法尼亚大学的沃顿商学院毕业回国后，创建了一家显示技术公司汉朗光电，产品运用在电子书和超市显示牌等方面。段刘文不喜欢在他父亲手下工作。他表示，在新浪工作期间，没有人会给他压力，或安排他做任何实际的工作，但在工作完成之后，成果却都归到他的名下。段刘文觉得在这样的环境里学不到东西，不如自己创业。

有一些中国的富二代则选择留在国外，因为他们对中国经济持悲观看法。从剑桥大学获得硕士学位的Carl Meng就是其中的一位。他目前在伦敦的一家投资银行工作，并认为自己很难适应国内的做事方式。他说中国经济似乎已经走进了死胡同，他父母也不介意他留在国外。

但也有很多富二代雄心勃勃，希望在国内建立自己的事业。胡润百富榜的创始人胡润表示：“我很看好中国的富二代，他们拥有良好的教育背景和海外经验。”胡润说，他们还很年轻，大多只有20多岁，但他们父母的积累给了他们很高的起点。何况他们身上还继承了很多与他们父母一样能够百折不挠获得成功的基因，未来10年就看他们的了。

不过福布斯今年提供的数据显示，二代接管的家族企业经营业绩普遍不如一代掌权的企业。除了主营业务收入复合增长率达到一代掌管的近两倍，二代接掌企业后，平均2.5%的净利润复合增长率，远低于一代操控大局的9.9%，3年平均的净利润率等也均低于一代主导的企业。这足以说明，即使市场销售量在增长，但二代对于企业的掌控和发展盈利能力还远不如一代，尤其是在经济形势不好的情况下如何能够带领企业转型发展，是接班二代们需要思考的问题。