熊芒奶茶如何制定奶茶店员工的工资？

在奶茶店顺利开起来后，大家面临的就是运营问题，而在运营中，一个必不可少的环节也不能少，那就是奶茶店的员工招聘，如果你还不知道该怎么招聘员工的话，你可以看一下小编以前写的【熊芒奶茶是怎么招聘的员工，有什么要求？】，那么在招聘到员工后，我们对员工的工资该怎么制定，如果工资制定不合理，那么相对的员工的稳定性也会很差，不仅影响到正常奶茶店正常运营，也会影响到工作效率，那么今天小编就来为大家说一说奶茶店员工工资的制定。

首先我们在制定工资之前我们需要知道，很多人来奶茶店工作无非有两种目的：

1、因为喜欢而选择来奶茶店工作，无可厚非很多人的确是喜欢来奶茶店工作，面对这种人老板应该选择他，因为喜欢所以才能有更多的动力上班，因为喜欢才会有创造力，当然你也不能他的满腔热血而亏待他。

2、因为想学技术来奶茶店工作，小编了解到，很多人想开熊芒奶茶店，但是确不想做加盟，但是苦于手头没有技术，所以很多人都选择去熊芒奶茶店学技术，既可以学习技术，又可以赚钱，当然这一种人相对于第一种人不稳定，因为熊芒奶茶店出现过很多，因为学到技术就辞职的员工。

工资制定原则

首先基础工资都要按照店铺的职位等级来设定，不能不同职位的工资标准相同，这样高职位的员工也会心里不满意，工资总额最好参照当地的奶茶店员的平均工资水平，但可以略高于其他奶茶店。在招聘员工时，可根据自己店铺的生意适当的招人，不能盲目的招人，以免浪费不必要的员工薪水。

奖金的制定

在制定好了基本工资后，很多店铺会为了鼓励员工，会实施奖金制度，奶茶店的加薪在原则上是根据店员个人的能力，职务，绩效等确定加薪的标准，不过奶茶店的情况特殊，最好是按照营业额的增长状况和员工贡献的大小作为奖金的支付原则根据当月的工作绩效或者店铺整体的销售额，对员工进行一个奖励。这样既可以保持一定程度的稳定性，工资结构也具备灵活性，还可以对员工有一定的激励性。

福利的发放

在保障员工工资后，奶茶店具备的福利也是不可少的，像熊芒奶茶店，在员工福利上，不仅仅会为员工缴纳养老保险、医疗保险等等，还会每个月为员工发放奶茶劵，让员工的家人朋友都有免费的奶茶喝，这样的福利也会更加吸引员工稳定的工作。

以上便是小编为大家分享的熊芒奶茶的员工管理办法，大家如果还不知道怎么制定员工工资，那你不妨可以试一试熊芒奶茶的管理方法，在工资上一定不能苛刻，只有你对员工好，员工才能更卖力的为你工作，这都是互相依存互相协作的。