De Beers戴比尔斯集团与UN Women联合国妇女署达成合作

　　作为UNWomen联合国妇女署的合作伙伴，DeBeers戴比尔斯集团致力于实现集团高管的男女平等，为钻石生产国的女性微企业家和STEM类学生提供资金支持，并在De Beers戴比尔斯集团的所有市场营销活动中，确保品牌为消除性别成见贡献出积极力量。

　　通过同UNWomen联合国妇女署、各国政府以及社区的积极合作，DeBeers戴比尔斯集团将投入300万美元，用于博兹瓦纳、加拿大、纳米比亚和南非这些钻石生产国的发展，通过解决关键领域核心问题，促进女性身份观念的转变。

　　DeBeers戴比尔斯集团投资300万美元以促进钻石生产国的女性进步与发展。

　　在博茨瓦纳、纳米比亚和南非，该项目将聚焦加快发展由女性创立的微型企业，提高女企业家能力，增加女性收入，并帮助她们为自己及其所在的社区创造可持续的就业机会。这种能力培养模式将针对每个国家专门制定，在商业与生活技能上支持女性微小企业的发展，帮助女性企业家发掘自身潜力及为社区经济发展作出贡献。

　　在加拿大，DeBeers戴比尔斯集团将与UNWomen联合国妇女署及其它组织一道同滑铁卢大学（Universityof Waterloo）展开合作，提供大学奖学金，同时为来自贫困家庭但希望学习科学、技术、工程及数学的年轻女性给予指导。

　　这些项目目前仍处于筹备阶段，预计数月后正式启动。

　　DeBeers戴比尔斯集团将提升女性高管比例

　　De Beers戴比尔斯集团内部也将全面加快女性进步和发展，不止双倍提升高管中女性占比，争取于2020年实现集团高层中男女占比持平。

　　De Beers戴比尔斯就改善集团内部高管男女比例这一计划已展开一系列举措。该计划重点鼓励集团中的女性职员在职业生涯初期踊跃参与到DeBeers戴比尔斯集团产业价值链的每一环节中，并发挥积极作用。DeBeers戴比尔斯集团执行委员会已专门成立性别多样指导小组，由多位男性及女性高管将负责指导小组的日常运行，并针对每个商业环节制定合理计划。

　　自今年年初起，指导小组已实施诸多举措以促进性别平等。其中包括对人才吸引和发展的总结回顾、消除无意识偏见的推广培训、建立高层领导相互辅导计划以及对集团政策的反思修订。

　　DeBeers戴比尔斯集团通过市场营销活动促进性别平等

　　De Beers戴比尔斯集团旗下的消费者品牌Forevermark?永恒印记?以及DeBeers戴比尔斯钻石珠宝将充分利用钻石市场的巨大购买力，发挥钻石营销所带来的积极文化影响，在一系列广告活动中积极宣扬性别平等；同时将与联合国妇女署合作推动品牌商业团队的发展，以开发出更多具有创意的营销活动，进一步展现当今女性的多元社会角色。

　　在性别平等风潮的启发和鼓舞下，Forevermark?永恒印记?与DeBeers戴比尔斯集团旗下的钻石珠宝商已开始策划更多独具新意的品牌活动吸引女性参与，并计划在今年年底或明年逐步开展。

　　DeBeers戴比尔斯集团首席执行官布鲁斯·克利弗被提名为联合国妇女署的“他为她（HeForShe）”专题捍卫者

　　UN Women联合国妇女署为表彰DeBeers戴比尔斯集团对女性平等作出的积极贡献，正式提名集团首席执行官布鲁斯·克利弗为“他为她（HeForShe）”的专题捍卫者。“他为她（HeForShe）”是联合国为推进性别平等发起的一项全球运动。与全球其它六位专题捍卫者一道，承诺在各自领域中通过一系列政策和实际行动推动性别平等的实现。

　　该任命由UNWomen联合国妇女署的执行董事普姆齐莱-姆兰博-恩格库卡女士（PhumzileMlambo-Ngcuka）于联合国大会上正式宣布，接过这一荣耀的克利弗先生表示：“女性身份观念的转变将促进整个社会和组织的发展，每个人都将从更加富有力量的女性形象中感受到更为丰富的社会经历，并在个人能力和社会视野方面收获提升。在推动性别平等的道路上，我们才刚刚起步。我们深刻意识到，这一目标的实现需要长期的关注和投入，远不止2020年初级目标的实现。”

　　“钻石在当今的全球背景下拥有着独特而无可替代的意义，象征着万千女性生命中值得铭记的永恒瞬间。DeBeers戴比尔斯集团十分荣幸能携手全球女性，共同推动性别平等的发展。肩负这一职责，我们将赋予钻石更广泛的情感和深层的含义，为购买佩戴钻石的女性和她们的后人打造更多精彩永恒瞬间。”

　　正如UNWomen联合国联合国妇女署的执行董事普姆齐莱-姆兰博-恩格库卡女士所说，“De Beers戴比尔斯集团对联合国性别平等运动的积极参与，将使我们在深化全球意识、支持和争取女性获取同等权利方面，产生更广泛的影响。”