王翔生教授为“谜底”揭谜

“猜想”来杭城揭开“谜底”

　　作为猜想-谜底的品牌运作顾问，我应该是情况很熟悉的了。谜底近两年的确发展很快而且健康，这应该是有目共睹的。我归纳起来有以下几个主要原因：

　　一是，谜底有自己的新设计理念，而且难能可贵地一直坚持着。

　　我们都可以明显地感觉到，谜底一直在坚持设计师原创风格，坚持个性。他（她）们精心营造了一个讲故事的方式来演绎品牌文化，每季都有一个动人的或感人的故事，让顾客在浪漫故事中，感受自然、体验田园风情，表现自己的智慧、浪漫、纯真却又不失端庄的淑女情怀……这的确很有个性！个性的东西往往就鲜明，是最容易被记住的。可以说，接触过谜底品牌，就不容易忘记她。这是谜底的成功之处。最难能可贵的是，谜底将这种鲜明的个性风格贯穿到与之相关的各个方面，门店的装风格、小饰品、礼品等等都很一致地体现了这种风格与个性。

　　二是，谜底的团队很优秀

　　在当今社会里，任何的成功都是团队奋斗的结果。谜底致力打造的团队很优秀，年轻、敬业、勤奋、好学而且高效。魏总在这方面是下了工夫的。有这样的团队就可以创造奇迹。谜底的发展实际上也是伴随着自己团队的成长。

　　三是，营销与设计的配合默契

　　在不少企业中，营销与设计常会出现这样那样的矛盾甚至冲突，配合度比较低；而谜底却相反，营销与设计的配合默契。谜底的设计坚持个性，对于市场就必须解决“接受程度”的问题。营销部门有时尽管对某一盘货品不甚理解，但依然坚决地按照公司的意图进行各种推导工作，执行度比较高；而设计部门对于营销的意见也很重视。两翼齐飞，同心协力，成功也就不奇怪了。

　　四是，真心帮助代理商与加盟商 共同进步与成长

　　谜底很关心自己的代理商和加盟商，在商业利益与真诚合作间找到了关键点，那就是合作的要点。合作是双赢的。因此，谜底一直在真心地帮助着客商。客商成长了，谜底才能成长。这种关心与帮助不仅表现在物质上，也表现在精神上理念上，沟通、交流、扶持、培训一直在真诚地进行着；而魏总对于自己的客商情况很熟悉，通过一系列的统计、分析、比较，说起来如数家珍。

　　五是，坚持培训先行 

　　现在，世界上最先进的企业是把培训作为投资而不是开支的。这很有战略意识。不能够为培训而培训，培训更不能没有系统性，要有计划进行。

　　培训，涉及到企业的方方面面，谜底重视内部的各种培训。把培训看成提升员工素质的重要手段，也把培训当成对于代理商与加盟商的最大支持。在企业发展的每个阶段，针对不同的问题，进行有针对性的培训。坚持培训先行，而且形式多样化，好处多多。谜底就是一个例证。

　　王翔生教授的这一番话，可以说基本为猜想-谜底的近年发展做了个“揭谜”。

　　最后，他祝愿谜底能乘势而进，百尺竿头，更上一步！