苛求细节四十余载 金象珠宝焕发璀璨光芒
深厚的东方文化底蕴,特有的贵族气质,近乎苛求的细节雕琢,铸就了一个又一个的金象美丽传奇。
源自1966 不变的美丽追求
1966年,第一家金象珠宝店在印尼雅加达成立,以此为起点,金象珠宝开启了追求美丽经典的传奇品牌之旅。金象珠宝在创立之初就以含蓄的东方艺术风格和深厚的东方文化底蕴吸引了大量顾客,短短几年时间,便从一家小型珠宝店发展成为东南亚知名珠宝品牌。
八十年代末进军香港,设立亚太区总部。1997年,金象珠宝正式进入中国大陆市场。同年,金象珠宝中国第一店在北京双安商场开业。凭借特有的贵族气质和始终如一的品质保证,金象珠宝逐渐成长为国内珠宝行业备受瞩目的珠宝品牌,并且先后获得"中华金银珠宝名牌"、"中华金银珠宝示范店"、"中国名牌"、中国工艺美术最高奖"百花奖"银奖等荣誉称号。
秉承"创造美,表达美,传递美"的使命,金象四十三年如一日,专注于珠宝加工和零售。目前在中国,金象已经开设200余家珠宝品牌连锁店,设立了东北、华北、华东、东南、华中、西北、西南、华南等8个办事处;在全球,金象拥有3个大型珠宝加工厂,先后建立起比利时、以色列、意大利、泰国、印度等6家分公司,构建了庞大的销售和服务网络。
以人为本 打造核心竞争力
何为企业核心竞争力?对此,金象企业集团董事长周宗清先生有自己独特的见解。他认为:"珠宝行业是一个以客户及市场需求为导向的行业,企业的竞争力表面上看起来是产品和市场的竞争力,其实背后的本质还是人的竞争。以人为本,体现了企业将人作为发展的根本动力,"把人的世界和人的关系还给人自己"的经营之道。"
金象珠宝自品牌创立起,就倡导"以人为本"的核心经营理念,既强调把人作为企业持续可开发的资源,充分发现和挖掘人的潜力,创造利于人发展的条件;又强调把人作为企业资本,将"人力资本"与"货币资本"和"实物资本"等同起来,使其在企业成长中不断的增值;同时,金象珠宝还拓展了"以人为本"的范畴,将以人为本的"人"由特指企业员工,扩大到泛指广大的消费者,充分体现出金象珠宝在经营中"对内以员工为本,对外以客户为本"的创新理念。
细节制胜 经典永恒源于精心细琢
时尚是靠挑剔生存的,但是挑剔并不是时尚的原罪。时尚界的成功人士都是对细节非常挑剔的,有时候甚至到达难以忍受的地步,但正是这点专业要求,才给大众提供了一种不断上升的审美境界。时尚是件非常精致和敏锐的艺术,离不开对细节的精益求精,这就是时尚的生存法则,同时也使得时尚可以与经典完美融合。
作为亚洲知名品牌,金象珠宝对细节的雕琢达到了近乎苛求的程度,不仅追求技术上的极限,更追求设计上的唯美。从钻石毛坯的选料、切割到钻饰的设计、加工,都由专家亲自监控,以保证每一款钻饰都系出名门。"我们愿意与追求美丽的女性一起,在优雅与时尚之间游走!"金象的专业设计师们如是说。因此金象珠宝的产品总能在第一时间抓住顾客的心,每一件作品所表述的情感都足以让人感动,她们兼容经典与时尚,成为品味超然和身份尊崇的象征。2009年,金象的设计师们以象、富贵、平安、太极、福禄、吉祥、团圆、国礼等传统中国元素为创意灵感,将东方传统文化经典与现代时尚元素进行完美结合,为20至45岁的现代女性量身定制了金象"吉祥系列"产品。
"美于形,智于心。"金象的每件产品都是设计师倾注心血的经典之作,是艺术与自然的完美表达,是时尚先锋的代表,是智慧与美丽的象征。通过这种对细节近乎苛求的雕琢,金象创造了一个又一个的美丽经典传奇。
品牌文化致远 金象缔造经典的引擎
企业界有一个流行的说法:一流的企业做文化,二流的企业做品牌,三流的企业做产品。让产品成为品牌,为品牌赋于文化,是所有知名企业的成功之道。
金象认为:"企业文化是企业的灵魂。作为一个民营企业来说,企业文化应该是老板与企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的共同价值观念,而老板文化也应该融入到企业文化当中去。"
金象珠宝企业文化的核心是和谐,它包括五个方面的内容:一个明确的战略目标,一个和谐的领导班子,一支核心的人才队伍,一个牢固的劳资关系,一种幸福的员工关系。通过这五个方面相辅相成,共同创造出金象一个和谐、融洽的内外部人文环境。
金象品牌最核心的DNA是文化。品牌文化就是企业给消费者的心理感受和心理认同,品牌发展的最高境界就是向消费者传递品牌文化,目的是使消费者在消费产品和服务时,能够产生一种心理和情感上的归属感,并形成品牌忠诚度。"美于形,智于心"既是金象的广告语,也深刻传达出金象的品牌文化,让女人的优雅与智性无处不在,让她们的美丽与自信诱发更迷人的风采。优雅、时尚、智性,金象珠宝的珍贵不仅在于给予女性外表上的华丽蜕变,更在于诠释她们由内而外散发出的智慧、优雅和高贵。
历经四十三年风云变换,金象依旧岿然屹立在珠宝行业的潮头浪尖,靠的是专业积淀;凭借对时尚的不断领悟和对美好未来生活的执着追求,金象每时每刻都在为世界创造美丽经典。
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