泉州十佳年度雇主出炉 九牧王获评最佳

　　历时两个多月的“2006CCTV中国年度雇主调查泉州榜”揭晓了。经企业报名、专家初评、专业调查机构进入企业调查以及评委会最后评议，十佳雇主榜单于今日正式发布。

　　九牧王(中国)有限公司、福建恒安集团、福建七匹狼实业股份有限公司、安踏(中国)有限公司、福建柒牌集团有限公司、特步(中国)有限公司、泉州鸿昌机械制造有限公司、泉州天宇化纤织造实业有限公司、福建达派箱包有限公司、辉煌水暖集团有限公司等10家企业榜上有名。

　　主办单位同时发布了各个单项奖的获得者。其中，九牧王(中国)有限公司被评为泉州“最佳年度雇主”，特步(中国)有限公司被评为“农民工最满意雇主”；福建柒牌集团有限公司被评为“女性最满意雇主”；福建七匹狼实业股份有限公司被评为“大学生最满意雇主”。

　　榜单“出炉”经过

　　“2006CCTV中国年度雇主调查泉州榜”由中央电视台《绝对挑战》栏目和本报联合举办，活动从2006年11月6日正式启动以来，受到泉州企业界的热切关注。至11月30日，报名阶段结束，主办方共收到泉州52家企业报名，经审核筛选出符合报名标准的18家企业。

　　在参选企业公示一段时间后，2006年12月20日至31日，进入专家调查阶段。根据报名企业填报的《企业人力资源调查问卷》，专家评委依据员工在企业的“成长感”、“成就感”、“归属感”等调查规则，对问卷内容逐项进行评分，形成专家给参选企业的调查分数。

　　在专家调查的同时，主办方委托的专业调查机构也开始进入企业，对员工的问卷进行抽样调查。到2007年1月12日，员工问卷调查完成，形成了调查机构给参选企业的调查分数。

　　主办方根据专家调查与员工调查各占50%的原则，计算出18家参选企业的得分情况，形成“2006CCTV中国年度雇主调查泉州榜”名单，并经评委会最后评议确定。

　　调查客观公正

　　主办单位特别邀请了长期从事人力资源研究的4位高校学者担任评委，分别是：泉州师范学院陈守仁工商信息学院管理系系主任、泉州民营企业家研究院院长闫树全教授，华侨大学人文与公共管理学院副院长杨楹教授，福建社会科学院精神文明研究所助理研究员赖文，厦门大学经济学院讲师、经济学博士郑若娟。同时，长期致力改善泉州用工环境的泉州市总工会副主席张惠评，也获邀出任评委。

　　为确保此次调查的客观公正，主办单位在专家评选结果出炉之前，对评委名单严格保密，即使是评委也互相不知情。主办方希望此举能最大限度地保证专家调查不受干扰，从而保证结果的真实性。与此同时，主办方还与专业调查机构订立合约，从抽样到最后的报告出炉均做了严格的限定，以保证数据的准确性。

　　1月13日，由专家、主办方及调查机构负责人等形成的评委会，对这次活动的过程及结果进行评议。现场气氛热烈，评委们一致认为这次调查活动公正、客观，特别是第三方调查机构的介入，严格按照程序完成，是一次系统的调查活动，结果真实、有说服力。

　　评委会评议现场

　　评委会点评泉州十佳年度雇主

　　【最佳年度雇主】

　　九牧王(中国)有限公司

　　评语———

　　牧心者，牧天下。正是在这样的理念里，九牧王深信员工富则企业富，员工智则企业智，员工强则企业强。

　　从1994年第一次组织员工去武夷山旅游，当作一种奖励，到现在每年全公司4000多名员工集体外出旅游已是一项基本福利。从关注员工的基本生活条件，到为员工提供计算机、英语等基础培训，再到通过系统考核、竞聘上岗等为员工提供升迁空间，九牧王用每一个细节的关怀，为员工营造了一个温馨的工作、学习和生活的家园。

　　过去3年中，该公司参与的社会公益和社会捐助项目资金总额为500万，并为残疾人和下岗职工提供就业机会，强调和重视承担社会责任。特别引人瞩目的是建立了优秀的女工权益保护和福利制度，在对孕妇的关怀上，包括带薪假期、工作强度减轻、班车接送、孕妇服发放等。

　　九牧王把企业喻为一片森林，而不论你是这片森林中的一棵大树，还是一棵小草，都是企业生态链中不可或缺的一环，因此九牧王在员工的团队合作精神培养、企业与员工的沟通等多方面的着力，使企业具有良好的凝聚力。

　　【其他获评年度雇主】

　　福建恒安集团

　　评语——

　　良好的社会公益形象、重劳动报酬、重人才选拔，凝聚了员工高程度的文化认同和情感认同，使恒安成为员工心目中“恒久、安稳”发展的受尊敬企业。

　　在市场经济的境遇下，注重员工直接的经济利益，并保障员工正当而合法的权益与发展要求，尤其是对在职人员提出合理化建议的奖励、员工的提升方面给予一种强烈的内驱力，更为重要的是企业对残疾人的特殊政策、对离职员工开欢送会等，使该企业具有深厚的人道情怀，这就很容易增加员工对企业的认同与归属感，是一个具有内在魅力的企业。

　　七匹狼实业股份

　　有限公司

　　评语———

　　花园式工作环境，周到的员工服务，畅通的沟通途径，与完善的人才培训选拔机制相得益彰，员工高程度的成长感和归属感，使七匹狼成为“最受尊敬企业”中的佼佼者。

　　小到每天专车接送员工子女上下学，大到为所有员工购买“五险”，甚至员工的任何诉求，只要合理，都能在公司的福利委员会得到实现，七匹狼在为员工提供的最具竞争力待遇平台，快乐工作平台和精心设计的成长平台上，让员工尽情演绎着他们的智慧与豪情。

　　获评“大学生最满意雇主”理由：

　　在员工问卷调查中，该企业的大学生员工满意度最高。

　　从品牌营销，到进入股市资本运作，再到现在营销理念，七匹狼引领着闽派服饰潮流，并且在人才吸引上独树一帜，吸引了年轻新生代的青睐。目前七匹狼的管理人员90%来自外地，员工的文化层次和素质也高于泉州同类企业。

　　安踏(中国)有限公司

　　评语———

　　完善的激励机制、职业培训机制、人才选拔机制，奠定了员工“安心工作、踏实服务”的成长理念，如制订了“大学生持续发展计划”；全年接受培训一周以上时间的员工占10%，公司培训资金投入较大，且增长较快；中高层主管57%从公司内部选拔等，特别值得一提的是，公司还成立了企业大学。

　　此外，过去3年中，该公司参与的社会公益和社会捐助项目资金总额达到430万，在63所院校设置奖学金；安排下岗工人328人。上述这些举措从另一方面反映了该公司是一家能赢得员工和社会尊敬的企业。

　　福建柒牌集团有限公司

　　评语———

　　劳动赢得高报酬是柒牌务实经营理念的核心体现，也使柒牌员工以“对自己狠一点”的工作信念投入到劳动生产、职业培训和人才竞争的行列，成为企业发展的坚实基础。

　　该企业注重企业内部的合理的评价体系的建立、尊重员工的工作业绩，维护员工的合法权益，注重员工的培训、加强与员工的沟通，注重员工的道德素质与团队精神。企业采取一系列相对人性化的管理，使员工具有一定的企业认同感与奉献心，这是该企业具有活力的保证。

　　获评“女性最满意的雇主”理由：

　　在员工问卷调查中，该企业的女员工满意度最高。

　　该企业尊重女性职工权益，在女员工妊娠期间享有带薪假等合法权益。公司能够根据女员工的身体素质和年龄，安排合适的工种，并设立相应的管理人员，了解女员工的生活和职业发展情况，做出相应的规划。

　　特步(中国)有限公司

　　评语———

　　该企业能注重职工的技能培训、工资待遇的增长幅度及制度化体系的建立、激励机制的合理化以及企业对员工人生职场规划等方面的关心，使企业具有良好的成长理念和员工的集体快乐感，这是难得的状况。工作环境与同行相比有很大优势，值得充分肯定。但略显不足的是对员工休息日的关注未能达到应有的程度。

　　过去3年中，公司参与的社会公益和社会捐助项目资金总额为320万元，在大学设立专项奖学金、安排残疾人和下岗人员的就业，企业重视并主动承担社会责任。

　　获评“农民工最满意雇主”理由：

　　在员工问卷调查中，该企业的农民工满意度最高。

　　从三兴幼儿园到花园式的工作环境，为夫妻员工特别提供的夫妻房，特步为农民工创造了非一般的工作环境。该公司内部，还设置了一条步行街，供员工娱乐休闲。

　　福建泉州鸿昌机械

　　制造有限公司

　　评语———

　　劳动创造价值是鸿昌赋予员工最大的承诺，也由此赢得了员工高程度的文化认同和情感认同。每年全体员工平均提薪10%，固定工资占较大比例，员工收入较为稳定；主要以分红、年终奖金为激励手段，乐于与员工共享企业成长。注重与员工的沟通，有良好的安全健康保障制度及福利制度，为职工维权并设立24小时维权监督电话。公司凝聚力强，员工队伍稳定，在公司服务年限超过3年的员工人数占目前员工总数的比例是95%。

　　泉州天宇化纤织造

　　实业有限公司

　　评语———

　　“以人为本、携手成长、利益共享”是天宇人才发展的核心战略，也由此赢得了员工对企业专一的文化认同和情感归属感。

　　该企业能较好地尊重职工的权益与发展要求，培训职工制度化与长期化；该公司薪酬水平与同行相比持平，但工作、生活环境好，福利措施比较完整，提供对100%员工平均每年15%的提薪，通过公司股票期权、年终奖和工龄工资来激励员工；注重通过企业文化的建设来增强员工的归属感与认同感，对求职人员具有一定的吸引力。

　　福建达派箱包

　　服饰有限公司

　　评语———

　　这家企业坚信员工是企业最大的财富，在一些劳动密集型企业为“用工荒”而发愁的时候，达派却享受着善待员工带来的财富。在达派，员工有专职的“保姆”：每个月只要花上100元，就能享尽10个不同地区厨师带来的各地美食，公司甚至还请来13名洗碗工为员工洗碗。

　　3人一间宿舍，空调、热水器等一应俱全，80家夫妻房更让夫妻们幸福着，达派相信安居才能乐业，只有员工吃好、住好、玩好，才能稳定人心。

　　辉煌水暖集团有限公司

　　评语———

　　重员工培训、重人才选拔、重员工福利，辉煌集团为员工打造了“如鱼得水的温暖”。

　　该企业能从行业的特点出发，抓住员工的具体要求，合法地保障员工的权益，并根据员工的实际业绩进行薪金等的提升，这是现代企业重要的机制；同时，也注重员工的培训、在规则的范围内宽容员工，使得企业具有一定的吸引力。

　　公司有较完善的福利和管理项目，重视员工参与公司的经营管理，但企业文化建设和女工权益保护的力度还有待进一步加强。