UA裁员计划受挫，前高管遭解雇后起诉索赔235万美元

图片来源：视觉中国

年末岁初，Under Armour收到来自前高管的一纸诉讼。

最近，该公司前任全球门店发展副总裁托马斯·沃尔什（Thomas Walsh）在美国巴尔的摩巡回法院提起诉讼，声称自己此前突然遭到辞退，并且原因不明。

为此，他向前雇主提出总计235.5万美元的索赔要求。据称，这笔赔偿款中包括该公司早前承诺但未兑现的价值78.5万美元股票奖励，以及遭到不明辞退的损害索赔。

托马斯·沃尔什最早在2018年11月28日，向法院提出诉讼。他表示，自己在2018年8月份“突然被解雇”，事先没有收到任何通知以及书面理由。

诉讼显示，尽管Under Armour声称曾对这位前高管展开行为调查，并提出“含糊的指控”，但托马斯·沃尔什认为，解雇他是该公司出于削减成本的裁员计划。

2017年11月，品牌业绩低迷之时，Under Armour曾宣布一项成本达2亿美元的重组计划，由总裁帕特里克·弗里斯克（Patrik Frisk）负责。除了对业务进行“瘦身”，抛离一些业绩效率不高的品类之外，公司还进行规模不小的裁员。

Under Armour早前宣布，将在2019年3月前裁员约400人，占全球员工总数的3%。据悉，遣散费开支约为1000万美元，目前预计与此相关的重组成本在2亿至2.2亿美元之间，高于此前预计的1.9亿至2.1亿美元。

为此，起诉书写道，“沃尔什认为，公司解雇他，是为了裁员和削减开支(包括股票期权)，这是近期重组计划和管理层变动的一部分，目的是通过解雇遗留高管完成重组。”

托马斯·沃尔什曾在Under Armour巴尔的摩总部工作长达10年，担任过不同区域的门店开发职位。经过多次晋升之后，他最终在2016年被任命为公司副总裁。在此期间，沃尔什负责该品牌在拉丁美洲、欧洲和亚洲的海外市场扩张。

根据起诉书，虽然Under Armour未向沃尔什提供正式的书面协议，但后者声称，公司对其承诺，如果自己完成三年业绩目标，将向其奖励股票期权，但直至被解雇，Under Armour没有兑现承诺。

由于解雇原因不明，托马斯·沃尔什以前东家违反马里兰州劳动合同法为由起诉，总共要求索赔235.5万美元，其中包括股票期权价值损害赔偿。目前，Under Armour拒绝对这起诉讼予以置评。

受到业绩缺乏明显好转的影响，从2017年开始，Under Armour高管人事变动频繁，包括主管鞋类业务的高级副总裁Peter Ruppe、运动时尚总裁Ben Pruess、亚太区常务董事Erick Haskell以及女性和青少年等业务负责人相继离任。

最新消息是，2018年12月，全球体育营销高级副总裁Ryan Kuehl和体育营销高级总监Walker Jones，亦双双被解职。随后，公司对外证实两名高管已经离职，但并未公开说明原因。

《华尔街日报》报道称，此番Under Armour解雇的两人，是非常亲近公司首席执行官凯文·普兰克的高管人员。知情人士透露，两名高管在“赛事、给运动员的礼物和外出过夜”等支出项目上存在不当行为。

这家美国运动品牌的裁员计划，于2019年3月才全部完成。可以预见，未来短期内，人事变动仍将是Under Armour的一大话题。

根据Under Armour最新发布的2018财年三季度财报，全球销售额同比增长2.4%至14.4亿美元。海外市场的贡献明显，销售额同比增长15%至3.51亿美元。但北美本土市场的业绩仍然艰难，销售额下滑2%至11亿美元。

2018年12月，Under Armour曾召开一年一度的投资者大会，首席执行官凯文·普兰克带领高管讲述公司的发展前景和战略。

这场年度对话并未提振投资者对品牌的信心——由于Under Armour下调2018财年盈利预期，资本市场对公司财务目标以及北美业绩前景感到失望，投资者大会当天，公司股价在收盘时大跌10.5%。