Alber Elbaz的离任 Lanvin员工与管理层关系空前紧张

来自巴黎的消息，自上周Lanvin的创意总监Alber Elbaz突然离职后，公司管理层与员工的紧张关系上升到新高度。

员工代表Charles Henry Paradis表示，本周二员工代表被人力资源部负责人拒绝谈论他们提出的一系列问题后，员工代表则约见了一位劳工监察员。

Charles Henry Paradis指责管理层拖延工会发起的请求，他们要求Lanvin的大股东王效兰回到巴黎解决员工问题。Charles Henry Paradis表示，员工与公司在劳动关系方面已经达到一个临界点，管理层通过拖欠员工工资来抑制员工，直接导致员工与管理层之间的关系崩溃。

据Paradis透露，如果员工希望得到解决的一系列问题得不到妥善解决将会给Lanvin带来经济损失以及高水平的人员流失，劳工监察员还会根据法国法律警醒Lanvin官员。

Lanvin公司发言人表示：“这简直是庸人自扰，上次是因为管理层要参加一个学术会议所以才会耽误了事情，真实情况如何不能仅靠一张嘴巴来判定，Charles Henry Paradis只是330位员工代表中的其中一员，他所说的话并不能代表所有员工。Lanvin这个品牌已经有125年的历史，我们一定会发展下去。我们不会因为设计总监离职而关闭Lanvin，这是不可能的。员工也是很勤恳工作的，即使现在处于一种情绪波动期，他们也是很勤恳的。”

上周Lanvin的员工获悉Alber Elbaz后都感到非常震惊与不舍。

在Lanvin工作了14年之久的Alber Elbaz宣布离开，因为Alber Elbaz认为公司业务的发展需要正确定位，走合适的发展之路，换言之他认为Lanvin的经营模式不合理，所以他选择离开Lanvin。

据消息人士透露，Alber Elbaz离开最大的原因是跟公司股东王效兰和CEO Michèle Huiban 产生了很大的分歧。知情人披露，Alber Elbaz与王效兰之间的紧张关系已经存在了好几个月。Alber Elbaz正在敦促王效兰出售她的多数股权，并为Lanvin的未来寻找新的潜力继任者。然而，王效兰似乎不情愿做这笔买卖，她要求高价出售，并对买家非常挑剔。而Alber Elbaz也曾抱怨公司缺乏战略性和针对性的投资，以及在亚洲，整体品牌形象不佳。

Alber Elbaz还未透露关于个人日后的发展方向，而Lanvin也为找到合适的人选接管Alber Elbaz的位置。据外国媒体报道，公司任命的短名单上包括Balmain创意总监Olivier Rousteing、英国新锐设计师Simone Rocha、中国设计师张卉山、Altuzarra品牌设计师Joseph Altuzarra以及曾于2005年掌舵Lanvin Homme的设计师Lucas Ossendrijver。

在这几位率先曝光的设计师名单中，谁将最有机会成为Alber Elbaz继承者，而Alber Elbaz往后将有什么发展，我们将拭目以待。