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美国工资调高后 宜家英国员工工资也长了

宜家方面在本月20日表示,届时将有50%以上约9000名英国员工的工资得到提高。在这之前,已经有大约1600家其他企业选择向其员工支付“基本生活工资”,这种工资标准是由生活工资基金会(LivingWageFoundation)设定的,依据生活成本计算得出。

瑞典家具巨头宜家近日宣布将提高英国员工的“基本生活工资”,以寻求改善与员工之间的关系和降低员工流动率。

从2016年4月份开始,这家瑞典公司的英国员工的时薪将为7.85英镑(约合12.22美元),而伦敦员工的时薪则将为9.15英镑(约合14.24美元)。据了解,英国全国的最低时薪为6.70英镑(约合10.43美元)。英国薪资基金会(Wage Foundation)执行官里斯对此表示,“这将会是英国零售业的一大步,希望未来有更多企业能跟随宜家的脚步,重视劳工工资问题。”

宜家方面在本月20日表示,届时将有50%以上约9000名英国员工的工资得到提高。在这之前,已经有大约1600家其他企业选择向其员工支付“基本生活工资”,这种工资标准是由生活工资基金会(Living Wage Foundation)设定的,依据生活成本计算得出。

宜家的这股“涨薪”风最先在美国刮起,据外媒CNBC报道,先前宜家在美国已两度调高员工最低时薪,今年 6 月美国宜家便宣布自2016 年 1 月起将美国员工平均最低时薪调升 10% 至 11.87 美元,高出美国联邦政府的最低工资标准 4.62 美元。在采访中宜家美国首席财务官罗伯·奥尔森表示涨薪对公司和员工来说都是好事一桩,“调高薪资不仅是公司应该为员工谋取的福利,更代表一家企业具有绝佳的商业头脑,是对企业人力的长期投资。”

宜家的员工流动率一直都低于行业平均值。据美国零售商协会(National Retail Federation)公布的数据显示,每年零售业全职员工离职的比率大约为19%。虽然奥尔森拒绝透露宜家家居的员工流动率数字,但称其已经超过了该公司此前设定的目标,也就是在加薪以后的六个月之内将员工流动率压低5个百分点。

过去一段时间,工资问题一直是美国的热门话题,早在今年 5 月更有上千名麦当劳 ( (US-MCD) ) 员工上街抗议,包围该公司的芝加哥总部,争取将时薪调高至 15 美元。这场名为“时薪15美元而战”( Fight for $15)的行动,最终纽约州劳动局代理专员 Mario J. Musolino 决议目前快餐业员工薪资不够高,并指定一个薪资委员会对此展开调查,以便调高纽约州快餐业的最低工资,相关调查结果预计将在本周对外宣布。

其他公司,包括美国零售巨头沃尔玛和服装快消巨头Gap已经将最低工资标准调升至最低时薪之上,美国部分城市近来也陆续调升最低工资,以洛杉矶为例,今年 5 月已将最低工资调升至每小时 15 美元。

现在工资问题已经跨越大西洋来到了英国。英国商会的外部事务和政策执行理事亚当·马绍尔(Adam Marshall)表示,该商会成员中有60%以上都已经向其全部员工支付了基本生活工资或更高的工资。

但事实上,不论这些企业乐意与否,接下来英国企业都将被迫提高工资。英国财政大臣乔治·奥斯本(George Osborne)已在本月早些时候宣布了一项计划,推出了他所谓的“全国基本生活工资”(national living wage)标准,这项标准针对的是25岁以上的工作者。从明年4月份开始,雇主将必须支付7.20英镑(约合11.20美元)的最低时薪,到2020年时则将进一步提高至9英镑(约合14美元)。


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作者/来源:界面
编辑:sspp
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